이해력․판단력․표현력․창의성․성실성 등
질문 대비 장점 부각되도록 연습해야

▶ 질의․응답여부에 따라 채용이 좌우된다 ◀

[국토일보 하종숙 기자] ｜이해력 ｜ 면접이 면접위원의 질문과 입사지원자의 답변으로 이루어진다는 점을 상기할 때 이해력은 면접위원이 요구하는 것이 무엇인가를 정확하게 짚어내는 능력으로, 면접에서 가장 기본적인 사항이다.
질문의 내용을 잘 이해한다는 것은 응답의 기본이다. 질문의 의도를 잘못 이해하거나 속단하여 자기 멋대로 응답을 하면 크게 감점이 된다.
｜판단력 ｜ 면접과정의 질문내용은 무척이나 다양하다. 특히 최근에는 우수인재의 기준으로 창의성이 중요하게 부각되면서 질문내용이 까다로운 것은 물론 입사지원자를 당황하게 하는 질문들이 많아지고 있다. 일순간 판단력이 흔들리는 경우가 충분히 생길 수 있으나 침착함을 잃지 않으면서 신중하게 답변해야 하며, 경솔한 듯한 인상을 주는 것은 금물이다.

｜표현력 ｜ 표현력은 한사람의 사고체계를 보여준다는 점에서 매우 중요한 평가요소로 단기간에 얻어지는 것이 아니다. 따라서 취업희망자는 평소에 정확하고 올바른 표현방법을 꾸준히 익혀야 한다.

｜적극성 ｜ 기업은 매사에 적극적인 일꾼을 필요로 하고 있다. 이에 따라 강한 목적의식과 그에 걸맞은 실천력, 일에 대한 창조적인 능력과 열정, 왕성한 활동력, 의욕적인 연구의지 등이 높이 평가되고 있다. 반면, 힘든 일을 피하려는 듯한 태도, 무기력하고, 소극적으로 남을 따라하려는 태도 등은 가장 나쁜 평가를 받게 된다.

｜창의성 ｜ 우리나라 기업에서 요즈음 우수인재 선별기준의 하나는 창의성이다. 기발한 아이디어 하나가 회사의 성장에 큰 영향을 미치기 때문이다. 따라서 입사지원자는 상상력을 동원해 답변을 특화시킬 필요가 있다.

｜계획성 ｜ 첫 월급을 어떻게 쓸 것인가? 장래의 희망은? 등의 질문을 통해 합리적이고 계획적으로 일을 처리하는 성격인가, 아닌가를 판단할 수 있다. 또한 계획을 통해 자신의 현재를 객관적으로 파악하고 있는지, 방향의 설정이 합리적인지도 파악할 수 있다.
특히 기업 환경이 급변하는 가운데 남들보다 멀리 내다보고 알맞은 준비를 가능하게 하는 계획성이 중요한 평가항목이 되고 있으며, 자기계발과 관련된 질문은 면접의 단골메뉴가 되고 있다.

｜성실성 ｜ 면접위원은 자신의 장점․단점, 인생관 등의 질문을 통해 사물에 대해 얼마나 성실한 사고방식을 갖고 있나, 또 자신과 삶에 대해서는 얼마나 충실한가 등을 평가하게 된다.

｜사회성 ｜ 기업은 집단 활동이므로 하나의 목표를 위해 전체적으로 노력할 필요가 있다. 따라서 자기 생각을 지나치게 고집하거나 불평불만이 많은 성격은 곤란하다.

｜일반상식 ｜ 면접시험에서 으레 일반상식이나 시사상식에 관한 질문이 나오기 마련이다. 상식의 경우 일반적인 내용과 함께 최근에 이슈로 부각되는 것들에 관한 질문이 주로 이루어지므로 신문을 꼬박꼬박 읽어두는 것이 좋으며, 잡지도 한권 정도는 정기 구독하는 것이 바람직하다.

｜학식․지식｜ 희망업계와 직종에 대한 지식, 전공과목, 동아리 활동이나 취미활동 등에 대한 답변을 미리 준비해야 한다. 또한 질문내용이 구체적이고 철저한 답변을 요구하기 때문에 만반의 대비를 갖추고 있어야 한다.