한국철도시설공단이 인사혁신 추진에 나섰다.

9일 공단에 따르면 직원들의 적성을 고려한 적재적소의 인력 배치로 직무만족도 제고와 성과창출을 위해 공단 실정에 맞는 직무적합도 모델을 개발, 인사배치, 인재육성, 채용 등 인사 업무 전반에 적용한다.

과학적인 성격유형 분석기법을 적용해 전 직원을 대상으로 설문조사와 분석을 통해 조직과 개인의 성격을 각각 4가지(주도형, 사교형, 안정형, 신중형) 유형으로 분류했다.

또한 조직에 적합한 개인성격유형을 연계해 직무적합도 모델을 개발했다.

특히 부서장 보임 시 직무적합도 모델에 따라 조직에 적합한 성격유형 직원이 우선 배치될 수 있도록 인사에 반영하는 등 적재적소의 인력활용을 통해 직원들의 직무 만족도를 높임과 동시에 조직의 성과를 창출할 것으로 보인다.

공단 관계자는 “지난해 11월 강소소직 개편과 전 간부직 공모제 시행 등 인사혁신을 지속적으로 추진하고 있다”면서 “금번 직무적합도 모델 개발을 통해 객관적이고 과학적인 인사운영으로 공공기관의 인사혁신을 선도해 나갈 계획이다”고 밝혔다.