[국토일보 조성구 기자] 최근 일부 매체에서 "수조의 적자에도 가스공사의 억대 연봉자가 지난해 대비 50% 증가했고, 근속연수에 따라 증가하는 호봉제 등, 경쟁의 부재로 연봉이 증가하고 있다"고 보도하자 가스공사가 입장을 내고 반박했다.

가스공사 관계자는 "2022년도 억대연봉자에는 전국에 설치된 가스배관을 따라서 24시간 가스공급을 위해서 설치된 관리소 운영을 위해 휴일 및 야간수당 지급이 불가피한 장기근속 교대근무자 577명(억대연봉자 중 교대근무자 40.8%)이 포함돼 있고, 2021년에는 전년도 경영평가 등급이 낮아서 성과급을 지급받지 못해 억대 연봉자가 감소한 것에 비해, 지난해에는 경영평가 등급이 상승, 성과급이 지급됨에 따라 억대 연봉자가 증가했다"고 설명했다.

실제 가스공사 인건비 3,500억원은 2021년 매출액 27조5,000억원 대비 1.27% 수준이며, 2022년 인건비는 기재부 예산운용지침에 따른 총인건비 인상률 1.4%를 준수했다.

한편 가스공사는 호봉제 중심 보수체계를 개선하기 위해 2011년 성과와 연동해 기본연봉을 누적식으로 차등하는 간부직 성과연봉제를 도입했고, 2023년에는 비간부직의 모든 직원에 대해 연공성 완화를 위해 직무급제를 도입할 예정이다.

가스공사 관계자는 "2023년 2월에 인력효율화를 위해 조직을 1처 7부 축소했으며, 정원도 102명 감축하는 등 인건비 절감을 위해 지속적으로 노력하고 있다"며 "유인으로 관리되는 관리소는 단계적으로 무인화해 인건비를 줄여나갈 예정이며 2023년도에는 18개 관리소를 무인화해 교대근무자를 90명을 축소할 계획"이라고 밝혔다.

이어 "향후 공사는 국민들의 눈높이에 맞는 공기업으로 거듭날 수 있도록 뼈를 깎는 노력을 다해 경영혁신을 추진해 나갈 것"이며 "2022~2026년 경영혁신계획에 따라 해외사업 수익확대, 불필요한 투자비 축소, 전직원 직무급제 도입, 불요불급한 예산삭감 등 재무구조를 개선해 경영정상화를 위한 강도 높은 자구노력을 지속 추진할 것"이라고 말했다.

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